Pensii private pentru angajați

Într-o lume instabilă financiar, pensia privată devine un angajament pe termen lung al companiei către angajații săi, iar mesajul pe care îl transmite este grija față de bunăstarea acestora, atunci când vor avea cea mai mare nevoie de sprijin.

Pensia privată facultativă (Pilonul III) este o formă de economisire pe termen lung, în care contribuțiile lunare se strâng într-un cont individual pe numele angajatului și sunt investite în mod responsabil, cu scopul de a completa veniturile acestuia provenite din pensia de stat. E un gest simplu, dar cu impact profund, 100% voluntar, flexibil și eficient fiscal pentru compania ta.

Trimite-ne un mesaj

De ce pensia privată e mai mult decât un bonus?

Beneficiile care contează cu adevărat sunt cele care rămân, iar pensia privată este acel element de profunzime în relația angajat–angajator.

Într-o piață a muncii în care competiția pentru talente este tot mai acerbă, pensia privată devine un as în mâneca angajatorilor, oferind siguranță financiară angajaților.

Mulți angajați se gândesc la viitor, dar puțini au un plan de economisire. O pensie privată contribuie la liniștea lor peste ani.

Fidelizare și retenție. Oamenii rămân acolo unde simt că sunt apreciați. Pensia privată e un semn clar de angajament pe termen lung din partea companiei.

Deduceri fiscale pentru companie. Sumele plătite de angajator (până la 400 lei/lună/angajat) sunt integral deductibile din impozitul pe profit.

Poziționare ca angajator responsabil. Într-o piață a muncii în care mulți oferă salarii motivante, pensia privată te așează în categoria celor puțini care oferă grijă pentru viitor.

Cum funcționează pensiile private pentru angajați?

Pensiile private se bazează pe contribuții lunare care se acumulează în conturi individuale pe numele angajaților și sunt investite cu prudență, sub reglementarea statului.

Angajatorul poate alege să contribuie lunar cu o sumă fixă pentru fiecare angajat, ca parte a pachetului de beneficii. Opțional, angajații pot adăuga contribuții proprii sau pot continua să contribuie chiar și după ce părăsesc compania. Banii se strâng într-un cont personal, pe care angajatul îl poate urmări online.

Procesul este reglementat de Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) și administrat de fonduri de pensii autorizate. Nu ai nevoie de personal dedicat în companie – noi ne ocupăm de alegerea fondului, semnături, comunicare și informare către angajați.

Procesul este simplu, transparent și fără bătăi de cap pentru angajator. Iată cum se desfășoară:

De ce să alegi pensia facultativă pentru angajații tăi de la Otto Broker?

Primești consultanță gratuită și soluții personalizate - afli despre toate soluțiile din piață, și despre acoperiri suplimentare

Ai acces la soluții oferite de echipe experimentate în managementul investițiilor: fonduri cu grad de risc potrivit nevoilor tale și randamente competitive.

Oferim suport 7 zile din 7, între orele 9-21.

Îți oferim acces la oferte exclusive. Colaborăm cu cei mai buni asiguratori de pe piață, inclusiv cu sindicatele Lloyds. Astfel beneficiezi de soluții non-standard mai avantajoase decât cele oferite de furnizori locali.

Trimite-ne un mesaj

Cine sunt partenerii noștri?

Otto Broker colaborează cu cei mai buni asigurători de pe piață. Astfel putem să-ți propunem o gamă variată de polițe de asigurare.

Avem acces și la soluții non-standard în piața din România, oferite de partenerii externi în cadrul ICBA – International Credit Broker Alliance, asociație internațională în care România este reprezentată exclusiv de către Otto Broker.